為什麼同事變敵人總是兩敗俱傷？從MBA「囚犯困境」看懂八字比劫的合作賽局

Thu, 15 Oct 2026 06:00:00 +0800

🎯 前言
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By LifeAPlugin 命理研究室

上個月，一位在科技公司擔任產品經理的朋友找我訴苦。他和另一位同事原本是默契最好的搭檔，兩人一起撐起了部門一半的業績。但去年升遷名額只有一個，從那一刻起，氣氛變了——

兩人開始互相藏資料、在會議上搶功勞，甚至在主管面前「無意間」提起對方的失誤。最後，升遷被一位空降的主管拿走，而他們倆的年度考績，因為團隊內鬥的紀錄，雙雙被打到部門倒數。

「我贏不了他，他也贏不了我，但我們都輸了。」他苦澀地說。

這正是 MBA 課堂上最經典的「囚犯困境」，也是八字命理中「比劫」最凶險的修羅場。

囚犯困境（Prisoner’s Dilemma）是賽局理論的基石。兩名共犯被分開偵訊，各自面臨選擇：

	對方合作（不招）	對方背叛（招供）
你合作	各判 1 年（雙贏）	你判 10 年（大輸）
你背叛	你當庭釋放（大贏）	各判 5 年（雙輸）

從個人角度，背叛永遠是「最理性」的選擇——不管對方怎麼做，背叛的報酬都比較高。但當兩人都這麼想，結果就是雙輸的「納許均衡」。

職場版的囚犯困境每天都在上演：

「在零和賽局裡，每個人的理性選擇，加總起來就是集體的災難。」

MBA 教授會告訴你：囚犯困境的可怕之處，不在於有人壞，而在於結構讓好人也不得不壞。這也是為什麼單靠「做人要厚道」無法解決職場內鬥——你必須改變賽局本身。

八字命理中，與日主（你）五行相同的十神，統稱「比劫」：